Everything about mục tiêu cá nhân

Everything about mục tiêu cá nhân

Blog Article

Bạn nên đặt câu hỏi là mục tiêu này có thực sự quan trọng, kết quả đạt được có đóng góp gì cho sự phát triển tiếp theo, lâu dài của bạn hay không.

Nền tảng xã hội: Hầu hết các trang Net xã hội đều cung cấp bảng phân tích nhân khẩu học miễn phí về những người theo dõi bạn trong khu vực phân tích phụ trợ.

M – Measurable (Tính đo lường): Đóng bảo Helloểm đúng hạn cho 100% nhân sự công ty

Truyền thông nội bộ là gì? Chuyên viên truyền thông nội bộ làm gì? Hướng dẫn cách viết CV Trình dược viên chuyên nghiệp Tổng hợp sixty+ mẫu mục tiêu nghề nghiệp kế toán ghi điểm với nhà tuyển dụng Hướng dẫn cách viết CV Tư vấn tuyển sinh xin việc ấn tượng, here hiệu quả Tổng hợp 50+ mẫu mục tiêu nghề nghiệp Marketing ấn tượng nhất Hướng dẫn viết CV Giám đốc kinh doanh chuẩn & chuyên nghiệp nhất Hướng dẫn viết CV Logistics/Nhân viên xuất nhập khẩu leading 21 câu hỏi phỏng vấn giám đốc kinh doanh mới nhất Hướng dẫn viết CV Tư vấn bảo hiểm chuẩn và ấn tượng prime 8 các công ty bảo Helloểm nhân thọ hàng đầu Việt Nam Sở đoản là gì?

Tự do về tài chính, làm chủ bản thân về tinh thần, thoải mái trong các hoạt động xã hội.

“Với 2 năm kinh nghiệm trong ngành nhân sự, tôi mong muốn vận dụng kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm về chiến lược nhân sự, phúc lợi nhân viên và quản lý nhân lực để đóng góp vào sự thành công của công ty.

Mục tiêu theo nguyên tắc SMART đã được George T. Doran nhắc đến trong ấn bản “Management Review” được phát hành vào tháng 11 năm 1981.

T trong thuật ngữ SMART đề cập đến "Time-Bound" (tính ràng buộc về thời gian). Nguyên tắc này yêu cầu mục tiêu phải được định rõ thời gian thực hiện.

Đội ngũ của bạn sẽ thực hiện những mục tiêu có kế hoạch rõ ràng, Helloệu quả thay vì nỗ lực không đúng hướng và không đạt được kỳ vọng.

Trên đây, VNOKRs đã cùng bạn tìm Helloểu các ví dụ cụ thể và lưu ý những điểm nên và không nên khi thiết lập mục tiêu SMART.

M – Measurable (Tính đo lường): Thu hồi công nợ đúng hạn cho ít nhất ninety% dự án triển khai phần mềm nhân sự tại khách hàng

Thực tế thiết lập và triển khai mục tiêu rất đa dạng và đòi hỏi nhiều nỗ lực, suy nghĩ của nhà quản lý. Bạn có thể tham khảo các bước để đặt mục tiêu theo nguyên tắc SMART đặt mục tiêu dưới đây:

“to get a fulfilling HR situation in a dynamic Group where I can use my substantial encounter and information in all aspects of human methods administration.

Ngoài ra, doanh nghiệp có thể nhận thấy thị trường mục tiêu trong nước của mình được mở rộng khi sản phẩm của họ có thêm sức hút trên thị trường. Mở rộng thị trường mục tiêu của sản phẩm là một cơ hội tốt để tăng nhận diện thương Helloệu và doanh thu bán hàng. 

Report this page